?柱塞泵廠家如何解決自身經營問題-行業資訊-廣東伊特液壓有限公司

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    當前位置:首頁 > 行業動態 > 行業資訊>柱塞泵廠家如何解決自身經營問題

      當前,在中國經濟增長放緩和柱塞泵廠家結構轉型的雙重壓力下,柱塞泵廠家的經營狀況如何?面臨的最大難題是什么?他們對于未來的發展有哪些期待?


      一、提升人力資本管理


      在當今知識經濟時代,是搶人還是搶錢?世界500強企業一直在搶人,而國內企業仍處于搶錢階段,沒有認識到人才在企業中的根本性作用。管理實踐證明,人力資源管理已經成為關鍵性管理工具,柱塞泵廠家由于其發展的起點和發展歷程的特殊性,用人機制一直存在問題。


      大部分柱塞泵廠家只有人事管理而沒有人力資源管理,有招聘活動而沒有人才儲備和培養機制。一項事業是需要一支優秀的人才團隊去成就的,如果柱塞泵廠家不能給員工以未來,企業的未來就不會長遠。企業無人則止,從這個意義上說,柱塞泵廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局,也要重在“人”上做長遠規劃。民企急需強化人才聚集,提升人力資本管理。遺憾的是這一點至今沒有引起投資者的高度重視。

    柱塞泵廠家

      二、打造新的資本運作機制


      相當一部分柱塞泵廠家是靠資本運作起家的,但在新的經濟發展階段,柱塞泵廠家資本運作效果開始弱化,特別是原先以銀行圈錢為導向的柱塞泵廠家遇到前所未有的困難。柱塞泵廠家必須進一步提升資本運作的層次和方法,打造新的資本運作機制,實現資產、資本、產權的有機融合。


      三、走戰略成長之路


      柱塞泵廠家發展的主流還屬于機會向導,戰略趨同化嚴重,這與跨國公司戰略制勝有著相當大的差距。需要特別指出的是,柱塞泵廠家應該充分認識到產品種類單一,可替代性強的經營戰略是難以在國際化產業分工競爭中長期保持競爭優勢的,抗風險能力很弱。


      柱塞泵廠家要想基業長青,惟一的選擇可能就是:快速學習全球績優公司的最佳實踐,基于全球經濟視野,運用多種戰略手段,制定長遠戰略規劃,走戰略成長之路,最終實現戰略致勝。


      一個企業的好壞,取決于他們的管理質量、產品質量與服務質量,但歸根到底是人的質量。由產品競爭發展到文化競爭的過程使我們充分認識到,市場競爭的實質是人才競爭。充分發揮人才潛質,挖掘人才潛力,是在市場競爭中取勝的資本。


      公司把人才作為發展之根本,給“人才”賦予“區別”含義和“層次”概念。我們認為人才指那些認同公司價值理念、方向感很強的人,他應該具有很高的工作激情,創造無邊界組織、激發團隊集體智慧的能力,具有敏銳的判斷力和決斷力,具有極強的執行能力。


      每位員工在工作的各個崗位都是有用之才,公司會充分挖掘每位員工的長處,給每位員工提供最能發揮特長的崗位,做到人盡其才。貫徹“以人為本,人盡其才”的人才觀,我們始終站在戰略高度更加充分地尊重知識,尊重人才,創建一種平等競爭、相互尊重、共同進步的和諧氛圍。


      廣東伊特液壓有限公司作為臺灣伊特液壓設備在廣東的子公司,依托母公司有利的地理位置及18年累積下來的優勢貨源渠道,為廣大新老客戶提供全球個知名品牌液壓油泵,包括變量柱塞泵、變量葉片泵、齒輪泵和各類液壓泵配件。


      伊特提供豐富齊全的產品線,我們常年合作的各大品牌廠家提供的技術支持與18年理論接合實踐,培養了現今這批經驗豐富的技術團隊;伊特液壓擁有18年液壓設備適配經驗的技術顧問及5年液壓開發維護經驗的團隊技工,利用公司現有的進口專用液壓檢測設備及國外先進流體技術,加上公司大量配件庫存的支持下,保障了出產的液壓泵的各項技術參數嚴格遵循行業標準。

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